Learn by doing é uma metodologia  desenvolvida por John Dewey baseada na criação de conhecimento, experimentando e refletindo sobre o que foi feito para que se possa, através da experiência obtida, ver como os problemas podem ser resolvidos e como trabalhar em equipe para organizar idéias.

Aprender fazendo é um processo em que as pessoas realizam certas ações e observam os seus efeitos, esses efeitos são posteriormente analisados para entender os seus impactos no seu contexto particular.

Além disso se propõe analisar se esses mesmos resultados podem ocorrer em outros contextos.

Sendo assim, pretende-se deduzir os princípios que os produziram e antecipar os efeitos de suas ações futuras.

Como essa metodologia funciona?

Dado que o conhecimento não é sinônimo de compreensão, a compreensão do mundo propriamente é gerada através da prática, de modo que o feedback obtido através dos seus colegas de classe, parceiros de negócios, professores ou treinadores, acabam que por desempenhar um papel fundamental na lógica do ‘aprendendo fazendo’.

A prática é exercida filtrando nossos sentidos cognitivos para questionar como as coisas funcionam, tentando se livrar dos preconceitos.

Um empreendedor naturalmente lida com o aprendizado fazendo, isso porque a experimentação acaba que por se tornar a sua principal ferramenta, podendo ser combinada com métodos científicos para aumentar as chances de sucesso e reduzir os riscos.

Esse processo de experimentação somado as análises dos feedbacks ajudam a tomar decisões sobre o negócio de forma mais assertiva.

Esta metodologia concentra-se na aprendizagem fazendo, cuja base é o aluno e não o instrutor. Sendo assim a ideia é que os alunos aprendam experimentando, descobrindo formas de como não fazer e se motivem a trazer novas soluções para os problemas enfrentados.

No desenvolvimento de sistemas

Podemos adotar essa metodologia para o desenvolvimento de nossos sistemas web com o uso de ferramentas como o Scriptcase, pois com ela temos a flexibilidade de criar rapidamente aplicações que, com tentativas e erros, atingem o resultado requerido.

Especificamente para a área de desenvolvimento podemos observar que existem muitas possibilidades de aplicações, digo isso porque o aprendizado não se limita a área de tecnologia, sendo assim o processo de criação e desenvolvimento de novos sistemas se baseiam nas ações propriamente.

Como aplicar o ‘Learn by Doing’

O foco do aprender fazendo é, portanto, no aluno, não no professor, cujo papel se restringe a ser um facilitador da aprendizagem no desenvolvimento de uma série de habilidades , como tomada de decisão, pensamento criativo, capacidade de liderança, etc.

Por experiência pessoal, digo que, como instrutor, uso bastante essa metodologia, pois através da experimentação das possibilidades ao longo do processo de desenvolvimento de sistemas, seja para tentativa ou erro; posso descobrir novas possibilidades de resoluções que me permitem facilitar a obtenção de resultados ou o uso de certas funcionalidades para outras pessoas.

Resumindo Learn By Doing

Essa metodologia de treinamento estimula a participação, a atividade e a inovação. Também incentiva o compartilhamento de idéias com seus colegas, a descoberta através do “erro de tentativa” e o desenvolvimento de uma autoavaliação apropriada.

Também são desenvolvidas competências básicas para o gerenciamento de recursos de negócios, entre os quais estão liderança de equipes, analise de cenários e capacidade de desenvolver resoluções de problemas que sejam comuns.

Por fim, estimula a capacidade de aprendizado e a tomada de decisões para liderança, crescimento e inovação.

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